Analysis of the Importance of Human Resource Competence in Improving Employee Performance in Zulpah Batik Madura MSMEs

Authors

  • Ulfa Afriant Master of Management, Trunojoyo Madura University
  • Mochammad Isa Anshori Master of Management, Trunojoyo Madura University

DOI:

https://doi.org/10.61402/sajmr.v2i3.111

Keywords:

Competence, Employee performance, MSMEs

Abstract

MSMEs are able to support our country's economy, because most business actors are MSMEs and are able to absorb labor. This study aims to determine the role of MSME HR competencies in improving the performance of MSMEs Zulpah Batik Madura. This research uses a type of qualitative research, which is research that is used to research the condition of natural objects where the researcher is a key instrument. Human resource competence (HR) turns out to be one of the most important factors in the MSME industry. With the increase in human resource competence through increasing knowledge and skills, this is the key to improving the performance of MSMEs. Human resource management in MSMEs also includes recruitment, selection, placement, development, compensation (wages), retention, evaluation, promotion to termination of employment relationships. Managing human resources for MSMEs is a skill that must be possessed by MSME actors

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdi, N., & Wahid, M. (2018). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 66-81.

Agustina, F., & Anshori, M. I. (2024). Peran Kompetensi Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 82-93.

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.

Bandhaso, M. L., & Paranoan, N. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Di Perguruan Tinggi Swasta Di Makassar. Jurnal Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif, 1(2), 100-110.

Barlian, B. (2022). Peranan Kompetensi SDM UMKM dalam Meningkatkan Kualitas Kerja UMKM Kota Tasikmalaya (Studi Kasus UMKM Batik Kota Tasikmalaya). Journal of Business Management Education (JBME), 7(2), 34-39.

Citraningtyas, W. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Di Kantor Kecamatan Ngunut Kabupaten Tulungagung). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 129-133.

Hamzah, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Sentosa Pamekasan. Hudan Lin Naas: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 4(2), 217-228

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.

Madyarti, G. M. (2021). Peran pemimpin dalam memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai. Proceeding: Islamic University of Kalimantan.

Mukayah, A., Anwar, K., Taufiqurrohman, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary, 1(4), 378-387.

Noorhan, E. W. (2021). Peranan Kompetensi Dan Disiplin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat. SECAD, 1(2), 101-114.

Nugraha, Y. A., Saputra, A. A., & Christianto, R. D. P. (2022). Peranan Kompetensi SDM Usaha Mikro Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Sukalaksana Kampung Tinggar Baru Kecamatan Curug Kota Serang. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 6(1), 64-72.

Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 127-133.

Prakasa, A., & Hermawati, A. (2023). Analisis Efek Pendidikan Pelatihan dan Kompetensi Dimoderasi oleh Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 9(1), 1-12.

Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big data dan otomatisasi terhadap kinerja SDM di Era digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 108-123.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Rohmah, F. A., Andini, A., Wicaksono, T. T., Hakim, M. E. T., & Anshori, M. I. (2023). Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia. Business and Investment Review, 1(5), 61-68.

Rukin, S. P. (2019). Metodologi penelitian kualitatif. Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.

Sari, N. D., & Susanti, F. (2022). The Effect of Employee Competence and Performance on Community Satisfaction at the Padang City Regional Revenue Agency. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, 2(1), 140-153.

Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.

Sismar, A., Syah, S. R., & Sudirman, S. (2023). Analisis Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Financial Multi Finance Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 413-419.

Wijaya, H. (2018). Analisis data kualitatif model Spradley (etnografi).

Downloads

Published

2024-07-03

How to Cite

Ulfa Afriant, & Mochammad Isa Anshori. (2024). Analysis of the Importance of Human Resource Competence in Improving Employee Performance in Zulpah Batik Madura MSMEs. SAJMR : Southeast Asian Journal of Management and Research, 2(3), 51–66. https://doi.org/10.61402/sajmr.v2i3.111