THE EFFECT OF WORK-LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT, AND WORK MOTIVATION ON JOB SATISFACTION AMONG EMPLOYEES OF PT. MEDAN SUGAR INDUSTRY
DOI:
https://doi.org/10.61402/sajmr.v3i4.492Keywords:
Work Life Balance, Employee Engagement, Work Motivation, Job Satisfaction in EmployeesAbstract
This study aims to determine the effect of work-life balance, employee engagement, and work motivation on job satisfaction among employees of PT. Medan Sugar Industry. This study uses primary data obtained from responses to a series of statements in the form of a questionnaire administered to 75 employees. The sample in this study was determined using the Slovin method, which was applied to employees of PT. Medan Sugar Industry. This study used multiple linear regression analysis. Based on the results of the partial testing, work-life balance had a partial effect on job satisfaction, employee engagement had a partial effect on job satisfaction, and work motivation had a partial effect on job satisfaction among employees of PT. Medan Sugar Industry. The results showed that the three variables, namely work-life balance, employee engagement, and work motivation, partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee job satisfaction. The t-value for work-life balance was 6.986 > 1.66691 with a significance of 0.000 < 0.05, which means that this variable has a significant effect on job satisfaction. The coefficient of determination (Adjusted R²) value of 0.800 indicates that 80% of the variation in job satisfaction is explained by these three variables, while the remaining 20% is influenced by factors outside the scope of this study.
Downloads
References
Abdul Kosim, Bagas Wicaksono, Sadam Alimi, A. G. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 281–190.
Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 195-201.
Alam, R., & Nurimansjah, R. A. (2022). Manajemen Talenta & Kepuasan Kerja
Alfifto. (2025). Statistika Penelitian : Konsep Dan Kasus. Medan: Umapress
Anwar, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dosen Pada Pts Di Banjarmasin. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 27-45.
Ariel Dohan, Farhan Alpha Rindika, Muthia Firstry Mayhapdi, A. N. (2025). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Kedinasan Kejaksaan Tinggi Sumatera Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 01(04), 197–203.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.
Chaeria, A. A. (2024). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Transcosmos Indonesia Wilayah Jakarta. Journal of Young Entrepreneurs, 3(2), 120–138.
Manda Dwipayani Bhastary. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Deandra, T. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan. Skripsi.
Didik Hadiyatno, T. Y. (2024). The Effect of Work-Life Balance, Motivation, And Communication On Employee Job Satisfaction At PT Transkon Jaya TBK. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(3), 1–23.
Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 2317-2330.
Harke, R., Riane, R., Pio, J., Program, S. A., & Bisnis, S. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work life balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado (Vol. 3, Issue 4). Kepuasan Kerja Berbasis Work Life Balance Dan Motivasi| i. (n.d.).
Utami Puji Lestari, Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih, dan Didit Darmawan. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2), 68–83.
Jihan Ayu Pratiwi, F. F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-life balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 432–444.
Lavena, B. (2024). Pengaruh Work life balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Pengawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bengkulu Dua. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB) e-ISSN 2723-424X, 5.
Manajemen, J., Insani, M., Bisnis, D., Universitas, B. L., & Bengkulu, M. (n.d.). Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bengkulu Dua.
Agung Aditya Saputra. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Mochammad Ramadani, M. D. A. (2025). Pengaruh Employee Engangement, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PMI Lamongan). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 6(2), 276–290.
Mulya Putri, G. A., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2).
Naafi, J. A. (2022). Pengaruh Work-life balance Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada Klinik Joy Dental Yogyakarta). Skripsi.
Nathania Amelia Putri, Andhika Mochamad Siddiq, R. M. (2025). Pengaruh Komunikasi, Work life balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 582-595.
Novia, J. (2015). The Effect of Visual Merchandising on Impulsive Buying with Impulsive Buying Tendency as Moderating Variable. The Winners, 16(1), 1–5. https://doi.org/10.21512/tw.v16i1.1537
Nur Afifah, S., Muttaqin, R., & Mochamad Siddiq, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung. ECo-Buss, 7(2), 1493–1505. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1980
Prabowo, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sugar Industri Kim Ii Kecamatan Percut Sei Tuan Deli Serdang. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan.
Putra, R. H., & Pasaribu, F. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Di Kota Padang The Influence Of Work Motivation On Employee Job Satisfaction At Public Health Centers In Padang City. 02.
Sugiyono, D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). Peran Green Human Resource Management (GHRM) dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 458-471.
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). Peran Green Human Resource Management (GHRM) dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 458-471.Yola, N. :, & Arif, A. (n.d.). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Witel Ridar. Berita Acara Bimbingan Skripsi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 SAJMR : Southeast Asian Journal of Management and Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
