HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN KANTOR BANK X JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.61402/crj.v3i1.548Keywords:
Persepsi Dukungan Organisasi, Work-life Balance, Kantor Cabang BRI Jambi.Abstract
Dukungan organisasi berperan sebagai faktor penting yang memperkuat manfaat keseimbangan kehidupan kerja, karena karyawan merasa lebih dihargai, didukung, serta memiliki sumber daya yang memadai untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Work-Life Balance pada Karyawan Kantor Cabang BRI Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Tempat penelitian di Kantor Cabang BRI Jambi dengan jumlah populasi 130 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling dan jumlah sampel pada penelitian ini sebesar 126 responden. Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan uji korelasi spearman’s rho. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar p = 0,690 dengan nilai signifikansi p < 0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dengan kekuatan kuat antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Work-life Balance pada karyawan BRI Kantor Cabang Jambi.Ada hubungan positif antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Work-life Balance pada karyawan BRI Kantor Cabang Jambi. Artinya, semakin baik Persepsi Dukungan Organisasi, maka semakin baik Work-life Balance yang dimiliki oleh karyawan kantor cabang BRI Jambi.
References
Andriani. (2022). Buku Ajar: Manajemen Sumber Daya Insani. IAIN Kediri Press.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456.
Gorda, A. N. S. R., Ramadiansyah, S. A., Pradhana, I. P. D., & Nugraha, I. W. A. (2024). Menghadapi tekanan kerja di sektor perbankan: Tinjauan hukum dan strategi komunikasi dalam mengelola stres karyawan.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work- Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510– 531.
Hanifia, C., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keseimbangan kerja-keluarga pada dosen wanita di Universitas Diponegoro Semarang. Empati, 7(1).
Kadir, A. (2021). Hubungan beban kerja, durasi kerja, dan stress kerja dengan kelelahan kerja karyawan Bank X. Journal of Public Health Education, 3(1), 45–54.
Maimunah, F., Lestari Kadiyono, A., & Nugraha, Y. (2024). Reliabilitas dan validitas konstruk work-life balance pada remote working employee di Indonesia. Tekmapro, 19(1), 94–103.
Nugroho, W. A., Susanti, N. W., & Wijayanti, R. A. (2024). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada karyawan PT Bank XYZ, Jakarta. Indonesian Journal of Health Science, 4(6), 637–646.
Pattusamy, M., & Jacob, J. (2017). A Test of Greenhaus and Allen (2011) Model on Work-Family Balance. Current Psychology, 36(2), 193–202.
Rabani, T., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan work-life balance pada karyawan staf gudang PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 214–228.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Suprayitno, D. (2024). Assessing the Effect of Compensation Packages, Work-Life Balance Policies, and Career Development Opportunities on Employee Retention: A Case Study of MSME Employee. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 1592–1601.
Vashishtha, S., & Susan, S. (2019). Fuzzy Rule Based Unsupervised Sentiment Analysis from Social Media Posts. Expert Systems with Applications, 138, 112834.
