Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan PT SKAP di Kabupaten Tanjung Jabung Timur
DOI:
https://doi.org/10.61402/crj.v2i6.510Keywords:
Work Environment, Employee Morale, Motivation, PT Surya Kencana Agung Plantation, Tanjung Jabung TimurAbstract
The work environment plays a crucial role in shaping employee morale. A safe, comfortable, and supportive environment enhances motivation and enthusiasm, while poor working conditions can reduce productivity and job satisfaction. This study aims to examine the relationship between the work environment and employee morale at PT Surya Kencana Agung Plantation, located in Tanjung Jabung Timur Regency. The research used a quantitative correlational design involving a population of 32 employees selected through a total sampling technique. Data were analyzed using the Pearson Product-Moment correlation test. The results indicated a significance value of 0.001 (p < 0.05) and a correlation coefficient of 0.575, showing a positive and moderate relationship between the work environment and employee morale. These findings suggest that a conducive work environment contributes to higher employee enthusiasm, discipline, and motivation in performing work tasks. Therefore, improving both the physical and non-physical aspects of the workplace can significantly increase morale and productivity among employees at PT Surya Kencana Agung Plantation.
References
Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator (1st ed.). Pekanbaru : Zanafa Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Erwansyah, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan STIE Nasional Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 107–114.
Farizki, M. R. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan medis Aniek Wahyuati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(5), 1–16.
Ferawati. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Herzberg. (1959). manajemen dan psikologi industri.
Hidaayah, N. (2015). Stress Pada Lansia Menjadi Faktor Penyebab Dan Akibat Terjadinya Penyakit. Journal of Health Sciences, 6(2). https://doi.org/10.33086/jhs.v6i2.29
Komna, H. T., Rinaldi, R., Rufial, R., & Ruwaida, R. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Inspektorat I kemendikbudristek. Ikraith-Ekonomika, 8(2), 93–103. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4308
Lewa, S. (n.d.). Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung.
Manullang, M., & Manullang, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Nurlaelah, S., & Yuwono, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkunan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Perumda Bpr Garut. 3(2), 1076–1099.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior I. In Choice Reviews Online (19th ed., Vol. 43, Issue 01). https://doi.org/10.5860/choice.43-0421
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220.
Sarwani, W., Guslina, I., Mardiana, R., & Giharjo, G. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 27–32. https://doi.org/10.71277/4adwhz09
Sedarmayanti. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (9th ed.). Bandung: Refika.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT. Rajagrafindo Persada 1. https://books.google.co.id/books?id=cmXwzwEACAA
